Системы оплаты труда и мотивации персонала

Разработка и внедрение систем оплаты и мотивации труда специалистов компании. Повышение эффективности руководящего состава компании путем разработки и внедрения бонусных систем мотивации. Анализ и оценка уровней оплаты труда сотрудников.

Оптимизация численности и оценка персонала

1. Оптимизация численности персонала компании путем нормирования труда в производственных процессах. Кому интересна эта услуга: Руководителям предприятий при снижении расходов на персонал с сохранение качества продуктов/услуг по отдельным направлениям деятельности и в целом. Что получает клиент в результате этой услуги: Объективные, экономически обоснованные рекомендации по оптимизации численности персонала  предприятия или проекта. Их использование снижает затраты на единицу продукции/услуги с сохранением качества. Стоимость и сроки:  Определяются численностью работников и существующей структурой предприятия. Этапы работ: 1. Анализ ситуации (от 1 недели). 2. Нормирование численности (от 1 недели до Continue reading →

Нормирование, регламентация и организация труда

Разработка профессиональных стандартов и квалификационных характеристик должностей работников. Разработка организационно-штатной структуры предприятия. Определение норм обслуживания для рабочих мест путем разработки организационно-производственного регламента.

Кадровый консалтинг

Это решение отдельных кадровых задач или проблемных ситуаций Заказчика, возникающих при работе с персоналом. Мы проводим оптимизацию численности персонала, разработку системы мотивации и KPI, оценку персонала с целью определения соответствия должности. Консультации по ТК РФ.

Кадровое делопроизводство

Ведение кадрового делопроизводства — это кропотливая работа с документами, требующая знаний в области трудового законодательства. Это подготовка в соответствии с трудовым законодательством всех необходимых документов, отражающих движение персонала Заказчика, а именно: приказов, трудовых договоров, договоров материальной ответственности, личных дел, графиков отпусков, должностных инструкций, учет и оформление трудовых книжек, формирование штатного расписания, внесение изменений в штатное расписание, ведение текущей регистрационной кадровой документации, ведение воинского учета, правил внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, других локальных нормативных актов, консультации по трудовому законодательству в отношении работающих сотрудников. Continue reading →